Skip to main content

قانون علاقات العمل

قانون علاقات العمل هو مجموعة من القواعد والتشريعات التي تنظم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال. يهدف هذا القانون إلى حماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل عادلة ومنصفة. قوانين علاقات العمل تشمل مجموعة واسعة من المسائل، بما في ذلك:
  1. عقود العمل: ينظم القانون عقود العمل وشروطها، بما في ذلك مدة العقد، الأجر، ساعات العمل، الإجازات والإجازات المرضية.
  2. حقوق العمال: يحمي القانون حقوق العمال، بما في ذلك حقوق الأجور المنصفة، الحد الأدنى للأجور، الحماية من التمييز والتحيز، والحق في الانتفاع بالتأمين الصحي والتقاعد.
  3. السلامة والصحة المهنية: يشتمل القانون على تشريعات تضمن سلامة العمال وصحتهم في مكان العمل، وتحدد متطلبات السلامة والوقاية.
  4. حل النزاعات: يحدد القانون آليات لحل النزاعات بين أصحاب العمل والعمال، سواء عن طريق التفاوض والتسوية أو من خلال إجراءات التحكيم أو الطعن إلى القضاء.
  5. التنظيمات النقابية: يحمي القانون حق العمال في تأسيس التنظيمات النقابية والانضمام إليها، وينظم العلاقة بين النقابات وأصحاب العمل.
يختلف قانون علاقات العمل من دولة إلى أخرى، حيث توجد تفاوتات في التشريعات والأنظمة المحلية. من المهم أن يكون الأطراف المعنية على دراية بحقوقهم وواجباتهم والتزاماتهم وفقًا للقانون المحلي المعمول به في بلدهم.
هذا القسم يحتوي علىموضوع واحد، آخر تحديث قبل سنة، 3 أشهر بواسطة سالمة عمار.
مشاهدة موضوع واحد - 1 إلى 1 (من مجموع 1)
 
الموضوع المشاركون المشاركات المشاركة الأخيرة
الموضوع: العلاقة بين شركات التوصيل مع العاملين لديها

الكاتب: سالمة عمار

المشاركون 1 المشاركات: 1 المشاركة الأخيرة: قبل سنة، 3 أشهر

سالمة عمار

مشاهدة موضوع واحد - 1 إلى 1 (من مجموع 1)
يجب أن تقوم بتسجيل الدخول حتى تتمكّن من إضافة موضوعات جديدة.